Licenciatura en Administración
En la Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial se formarán profesionistas altamente competitivos, que respondan a los desafíos a los que se enfrentan las empresas, dirigiendo eficazmente los recursos y funciones, así como diseñando, evaluando y aplicando estrategias que permitan cumplir los objetivos y metas establecidas en las organizaciones.
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Resumen
Técnico Superior Universitario en Gestión del Capital Humano
La Licenciatura en Administración es una carrera orientada a formar profesionales capaces de dirigir y optimizar los recursos de una organización en un entorno competitivo y cambiante. Mediante una formación sólida en técnicas administrativas, contables y legales, los estudiantes desarrollan habilidades analíticas, estratégicas y de liderazgo para diseñar, implementar y evaluar soluciones innovadoras que impulsen el crecimiento empresarial. Esta licenciatura prepara a los futuros administradores para enfrentar los retos del mundo laboral, con una visión integral de negocios y un enfoque ético y emprendedor.
OBJETIVO
Esta Licenciatura tiene como objetivo formar profesionistas con capacidades analíticas y gerenciales que le permitan proyectar una sólida visión de negocios en ambientes de incertidumbre y de competitividad internacional aplicando e innovando técnicas administrativas en las diferentes áreas de las organizaciones. Formar recursos humanos especializados que contribuyan en la rehabilitación integral de las personas con alteraciones músculo esqueléticas, capacitados para evaluar e implementar técnicas de rehabilitación física en clínicas, hospitales o instituciones que ofrezcan rehabilitación física.
Objetivo
Esta Licenciatura tiene como objetivo formar profesionistas con capacidades analíticas y gerenciales que le permitan proyectar una sólida visión de negocios en ambientes de incertidumbre y de competitividad internacional aplicando e innovando técnicas administrativas en las diferentes áreas de las organizaciones. Formar recursos humanos especializados que contribuyan en la rehabilitación integral de las personas con alteraciones músculo esqueléticas, capacitados para evaluar e implementar técnicas de rehabilitación física en clínicas, hospitales o instituciones que ofrezcan rehabilitación física.
Perfil de Ingreso
El aspirante a la carrera de Licenciatura Administración y Gestión Empresarial, deberá cumplir con las siguientes características:
- Habilidades matemáticas y razonamiento lógico
- Conocimientos básicos en el área de administración
- Conocimientos básicos en el área contable
- Capacidad organizativa
- Responsabilidad Liderazgo
- Capacidad emprendedora
Perfil de Egreso
El egresado será competente para: Ejercer las funciones de consultoría en las empresas, proponer alternativas que permitan el desarrollo óptimo de las organizaciones privilegiando las tecnologías de información aplicadas en el comercio y los negocios, mediante el manejo de manera circunstancial de las emociones en pro del desarrollo organizacional y crecimiento personal, con la búsqueda de soluciones mediante el trabajo en equipo y toma de decisiones.
mapa
Curricular
- Cuatrimestre
- 3 años y 4 meses
PRIMER CUATRIMESTRE
- Inglés I
- DESARROLLO HUMANO Y VALORES
- FUNDAMENTOS MATEMÁTICOS
- CONTABILIDAD I
- FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
- MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES
- COMUNICACIÓN Y HABILIDADES DIGITALES
SEGUNDO CUATRIMESTRE
- Inglés II
- HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES Y MANEJO DE CONFLICTOS
- PROBABILIDAD Y ESTADÍSTICA
- CONTABILIDAD II
- PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
- MICROECONOMÍA
- DERECHO CORPORATIVO
TERCER CUATRIMESTRE
- INGLÉS III
- DESARROLLO DEL PENSAMIENTO Y TOMA DE DECISIONES
- FUNDAMENTOS DE MERCADOTECNIA
- ANÁLISIS FINANCIERO
- FUNDAMENTOS DE CALIDAD
- MACROECONOMÍA
- PROYECTO INTEGRADOR I
CUARTO CUATRIMESTRE
- INGLÉS IV
- ÉTICA PROFESIONAL
- GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
- INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
- SUELDOS Y SALARIOS I
- LEGISLACIÓN LABORAL
QUINTO CUATRIMESTRE
- INGLÉS V
- LIDERAZGO DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
- DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
- SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
- DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- SUELDOS Y SALARIOS II
- PROYECTO INTEGRADOR II
SEXTO CUATRIMESTRE
- ESTADÍATÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
SÉPTIMO CUATRIMESTRE
- INGLÉS VI
- HABILIDADES GERENCIALES
- MERCADOTECNIA ESTRATÉGICA
- TECNOLOGÍAS APLICADAS A LOS NEGOCIOS
- PROYECTOS DE INNOVACIÓN SOSTENIBLES
- GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
- ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
OCTAVO CUATRIMESTRE
- INGLÉS VII
- DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES
- SISTEMAS DE LA INFORMACIÓN APLICADOS EN LA ORGANIZACIÓN
- MODELOS DE NEGOCIOS
- EVALUACIÓN EN EL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO
- ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LA CALIDAD
NOVENO CUATRIMESTRE
- INGLÉS VIII
- COMERCIO Y LOGÍSTICA INTERNACIONAL
- CONSULTORÍA EMPRESARIAL
- GESTIÓN DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL
- DESARROLLO EN PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL
- FINANZAS CORPORATIVAS
- PROYECTO INTEGRADOR III
DÉCIMO CUATRIMESTRE
- LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
Competencias y Habilidades
Ejercer las funciones
Apoyar los procesos de administración de los recursos de manera sostenible y con visión social para el funcionamiento óptimo de una organización a través de la planeación de la organización, gestión de recursos financieros, ejecución de estrategias mercadológicas, gestión de capital humano, de operaciones y de calidad para lograr los objetivos de las organizaciones publicas, privadas o sociales.
Proponer alternativas
Administrar el Capital Humano a través de la planeación y ejecución de estrategias de integración, gestión del capital humano y desarrollo de personal, en apego al marco normativo vigente y los principios de responsabilidad social, para la contribución al bienestar de los trabajadores, al incremento de la productividad y al logro de los objetivos de organizaciones públicas, privadas y sociales.
Emprendimiento y manejo empresarial
Desarrollar la capacidad de dirigir y liderar eficazmente organizaciones mediante el diseño y la implementación de modelos estratégicos innovadores, resolviendo problemas administrativos de manera proactiva y aplicando técnicas de consultoría para mejorar el desempeño empresarial. Gestionar la creación de nuevas empresas del sector de economía social y solidaria (ESS), así como proyectos sociales, garantizando el cumplimiento de las normas, en un contexto internacional y de la industria 4.0 e IA.
